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工廠“技術工”月薪6、7千,卻招不到人

來源:商丘人才網 商丘招聘網 時間:2020-02-29 作者:興商人才網 瀏覽量:

現在的社會中“錢”對于我們來說越加的重要,不少人都為了賺錢而不斷努力著。雖然大家都知道實現“財富自由”,最好的辦法就是通過創業。

但現實是創業有風險,可能不僅不會賺錢,創業失敗后負債累累的人不在少數。雖然很多人都有“財富自由”的夢想,但面對“現實”,很多人還是放棄了創業,選擇靠打工“謀生”。

眾所周知,我國是一個制造業大國,很多國際企業都有在中國建廠,我國工廠的崗位是非常多的。但如今我國的年輕一代,卻開始“抵制”進廠了,不愿意學一門“技術”了。

年輕人不愿意進廠,不愿意學習技術,導致現在很多技術工種出現了“斷代”。現在的年輕人,為何不愿意進廠了呢?

曾經火熱的工廠,如今卻出現了“用工荒”。大家或許能夠發現,現在很多工廠一年四季都在招工,好像“招不滿”一樣。就連我們熟知的富士康,也常年處于招工狀態。

現在工廠不僅招工難,而且還“留不住”人,很多年輕人就算選擇進廠,可能沒過幾天就會選擇離職。在工廠上過班的朋友都知道,很多工廠的員工就像是“流水線”一樣,經常更換。

工廠給出數千元,也難招人

現在人經常會說工作難找,但對于工廠來說卻是“招工難”,很多工廠不明白自己給的工資也不低啊。三四線城市很多工廠,一個月給出4、5千都是正常的,一些技術工還能給出6千以上,但即便如此也難招人。

首先是受到傳統觀念的影響,現在很多年輕人覺得去工廠上班“不體面”。現在很多人寧愿去干月薪3、4千的“公務員”,也不愿去工廠干月薪6千的“技術工”。

其次是工廠上班太辛苦了,我國很多工廠都是兩班倒的,早上8點到晚上20點“無縫對接”,算下來一天要上12個小時的班,還經常要熬夜。此外工廠上班太枯燥乏味,基本上是日復一日的做著同一個動作。

工廠上班“規矩”還多,讓人很不自在。對于當下的年輕人來說,個性、自由,都是他們向往的,所以當下很多年輕人在工廠中“待不住”。

而且很多工廠雖然“表面”上是高薪,但這些高薪都是靠自己加班得來的(日常、節假日加班等),而且很多工廠為了不讓員工請假,都設置了很高的“全勤獎”。再加上你在工廠的伙食費、水電費等,實際到手工資可能沒那么多。

很多年輕人覺得在工廠上班看不到“前景”,沒有什么升職的空間。所以現在的年輕人,都不愿意去工廠上班,反而選擇送外賣和送快遞。


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